“您好，欢迎您参加省旅游局精简优化聘用人员结构竞聘上岗考试，您的答题时间是10分钟，共有二道题……”3月25日下午，省旅游局局长胡学凡以主考官身份主持了这次局机关聘用人员竞聘面试，局领导陈雷、陈亚萍参加面试活动，对应试人员的打分则由9个评委负责。
     这次聘用人员竞聘上岗考试，是省旅游局继各处室主要负责人全面轮岗、副处级实职全面竞争上岗和局机关全员双向选择交 流进岗之后在用人制度改革上推出的又一举措。
     为了保证这次精简优化聘用人员结构工作的科学性，省旅游局特别聘请北大纵横咨询管理公司对局机关聘用岗位进行了科学分类与整理，设置了需保留的岗位和人员。25日下午，省旅游局25名聘用人员参加了15个岗位的竞聘。也就是说，有10名聘用人员将在考试落选后离开省旅游局岗位，这使得面试竞争十分激烈。
     考场设在安徽饭店白鹭阁会议室。对于省旅游局聘用人员来说，这个会议室他们平时再熟悉不过，已说不清在这里开过多少次会了。但今天对于他们，这里似乎突然变得非常陌生。一些聘用人员事后说，当走进考场的那一瞬间，他们的脑子里一片空白，原来准备的相当充分的竞聘介绍在进入考场时竟一句也想不起来了，考场的正规和严肃出乎他们的意料。诺大的考场里，应试者正面面对的是一字型排开的主考官和9个评委，两侧是计时员、计分员、监督员。可以想象，这样透明的考试，想不公正都难。
     省旅游局对这次竞聘工作高度重视，之前于23日上午专门召开了局机关和聘用人员全体会议，对竞聘工作进行动员和部署，局领导全部参会。胡学凡局长在动员会上首先对聘用人员的工作给予了高度肯定，并向他们表示感谢。他说，多年来，省旅游局的许多关键岗位和重要工作都离不开聘用人员的付出，你们为省旅游局的工作做出了巨大贡献。但是，开展精简优化聘用人员工作，是深化人事制度改革的需要，是形势所迫，是发展和改革所需。我们要通过优化聘用人员结构，建立能进能出、互动交流和充满活力的用人机制，开创省旅游局机关工作新局面，更好地服务于全省旅游业发展。
     为了保证这次竞聘工作的公正性，全方位考察聘用人员的业绩。23日动员会后，省旅游局对全体聘用人员进行了民主测评，统一设计制作了《民主测评表》，组织机关干部对聘用人员以无记名方式进行民主测评。测评内容包括思想政治素质、履行职责能力、工作作风、工作实绩四项。面试主要考职业素质和敬业精神。据了解，应试者综合总成绩为100分，其中民主测评占30%、面试成绩占40%、局领导测评占30%。录取工作从高分到低分选取。
应试者的综合总成绩将于近期公布。